Der No‒Brainer für Recruiting‒Agenturen:
Längere Kundenbindung und mehr Umsatz durch smarte Karriereseiten als Upsell
Reduziere deine Churn-Rate und steigere deinen Kundenwert
Liefere bessere Recruiting-Ergebnisse und hebe dich vom Wettbewerb ab
Reduziere deinen Zeitaufwand und deine Kosten im Fullfilment
Kommt dir das bekannt vor?
Die meisten Recruiting-Agenturen stehen vor den gleichen Herausforderungen. Welche davon kommt dir bekannt vor?
Du gehst in der Masse unter
Recruiting‒Agenturen gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. Ein typischer "Red Ocean", in dem es dir immer schwerer fällt neue Kunden zu gewinnen und dich vom Wettbewerb abzuheben. So lange du die selbe Standardlösung anbietest wie alle anderen nimmt dich niemand als echter Recruiting‒Partner war.
Projektgeschäft statt langfristige Partnerschaften
Deine Kunden buchen bei dir die Besetzung einer offenen Stelle und sobald du die Aufgabe erfüllt hast, sind sie auch schon wieder weg. Du bleibst im Neukunden‒Hamsterrad gefangen, doch echte BigPlayer leben von langfristigen Partnerschaften.
Zu viel Skepsis deiner Zielgruppe
Viele Unternehmen haben sich bereits mit anderen Agenturen oder durch schlechte Eigenversuche die Finger am Social Recruiting verbrannt. Sie zweifeln daran, dass Social Recruiting alleine Ihre Personalprobleme kosteneffizient löst.
Kostenexplosion bei sinkendem Kundenwert
Auf Grund der aktuell schwierigen Marktsituation sinken deine Einnahmen und die Kosten für deine Tools steigen. Funnelbuilder, CRM, Website‒Baukasten und Co. verschlingen bei mehreren Kunden oft einen 4stelligen Betrag im Monat.
Hoher Fullfillment‒Aufwand
Hast du ein Funnel‒Konzept, welches wirklich nachweislich die besten Bewerber anzieht oder designst du jedes Mal "auf gut Glück" einen neuen Bewerbungsprozess, der durch etliche Korrekturschleifen deiner Kunden gehen muss? Oder zahlst du für einen externen Dienstleister / Freelancer, obwohl du es selber machen könntest aber dir die Zeit fehlt?
Fehlende lukrative Upsell‒Optionen
Du schaffst es nicht deinen Kundenwert zu steigern, weil nunmal nicht jeder Kunde eine Employer Branding Social Media‒Stratgie möchte. Dir fehlt dieses eine klare No‒Brainer‒Offer, welches jeder Kunde mit Kusshand annimmt und gleichzeitig deinen Kundenwert massiv steigert ‒ Ohne das du noch mehr Stress im Fullfillment bekommst oder wertvolle Marge an irgendwelche Dienstleister abgibst.
Es wird Zeit etwas zu ändern
Als Unternehmer liegt es in deiner Natur, diese Bottlenecks anzugehen und zum Top-Dienstleister deiner Branche zu werden.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist angespannt. Immer weniger Kunden suchen aktuell nach Mitarbeitern und die, die es tun, möchten einen "All-Inklusive-Dienstleister" um Ihr Budget effizient einzusetzen. Sie investieren nur noch, wenn sie einen echten Mehrwert erkennen.
Auf der anderen Seite erweitern viele Recruiting-Agenturen aktuell ihr Produktportfolio um weiterhin Kunden zu gewinnen und diese langfristig an sich zu binden.
Wenn du also keine Gründe lieferst, warum deine Kunden langfristig mit dir Zusammenarbeiten sollen, dann versinkst du in der Vergleichbarkeit. Du verlierst dich wieder in Projektgeschäften, bist im Hamsterrad der Neukundengewinnung gefangen und musst dich täglich gegen hunderte andere Anbieter durchsetzen. Irgendwann kannst du dadruch nicht mehr gesund wachsen und stagnierst entweder bei deinem aktuellen Umsatzplateu oder du musst aufgeben (wie so viele in der Vergangenheit).
Um aus der Masse herauszustechen brauchst du also ein No-Brainer-Offer, welches deinen Kunden erstklassige Ergebnisse liefert, deinen Kundenwert erhöht und deinen persönlichen Aufwand reduziert.
Die Lösung
Jeder kann Stellen über Social Media besetzen. Ein echter Recruiting-Partner deckt jedoch den kompletten-Prozess über alle Kanäle ab.
Es gibt kein mächtigeres Werkzeug als ein smarter Recruiting-Prozess in Kombination mit einer modernen Karriereseite. Sammle Bewerbungen über Social Media und Jobbörsen ohne zusätzlichen Aufwand. Als "Betreiber" der Seite erfährst du zudem als erstes, sobald es neue offene Stellen gibt und kannst dein Offer direkt platzieren - komplett ohne Kaltakquise.
Moderne Karriereseite
Wir erstellen moderne, mobiloptimierte Karriereseiten, die deinen Kunden als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Unsere ausgebildeten Webdesigner und Branding‒Experten heben gezielt die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens hervor um Mitarbeiter anzuziehen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Multiposting auf 250+ Jobbörsen
Wir veröffentlichen die offenen Stellen deiner Kunden auf über 250 Jobbörsen wie zB Indeed, Stepstone, Monster, LinkedIn, Xing uvm. Alleine eine solche Listung kostet oftmals schon mehrere tausend Euros und spült monatlich 2stellige Bewerberzahlen in den Posteingang.
Digitale Bewerbungsprozesse
Wir bauen Berwerberfunnels aus über 5 Jahren Social Recruiting‒Erfahrung. So wurden wir zB von Perspective selbst interviewed, weil alleine ein einzelner Funnel von uns über 1000 Bewerbungen mit 13 Einstellungen erzielt hat. Das Beste: Du kannst direkt auf diesen Funnel Werbung schalten.
Bewerberportal
Egal ob dein Kunde bereits ein ATS‒System nutzt oder nicht, wir binden die Karriereseite und sämtliche Recruiting‒Quellen direkt an das vorhandene Bewerbersystem an oder stellen ein komplett neues kostenfrei zur Verfügung.
Deshalb solltest du das Agency‒Partner‒Programm
von Karriereseiten.de nutzen
Mit dem Agency-Partner-Programm hast du die Möglichkeit deinen Kunden einen wertvollen Upsell zu bieten, der gleichzeitig deine Kundenbindung erhöht und deinen Fullfillment-Aufwand reduziert. Natürlich 100% whitelabel im Namen deiner Agentur.
Mobil optimierte Karriereseite vom Designer
Viele Agenturen haben bereits erkannt, dass Karriereseiten ein super Upsell sind. Doch oftmals fehlt Ihnen die echte Expertise um eine hochkonvertierende Karriereseite zu erstellen. Vom enormen Zeitaufwand einmal ganz abgesehen. Unsere ausgebildeten und teils mehrfach ausgezeichneten Webdesigner erstellen individuelle Karriereseiten für deine Kunden, die nicht nur schön aussehen, sondern die Werte und Kultur des Unternehmens hervorheben und wirklich überzeugen.
Conversion-optimierte Recruiting-Funnel
Was nützt eine tolle Werbeanzeige und eine moderne Karriereseite, wenn die Bewerber im Funnel wieder abspringen? Wir haben weit über 200 Funnel in den letzten Jahren erstellt und wurden bereits von Perspective über unsere performancestarken Funnel interviewed. Wir erstellen dir Bewerbungsprozesse, die dem Bewerber Spaß machen und am Ende wirklich qualifizierte Kandidaten generieren.
Anbindung an Bewerberportale
Du oder dein Kunde nutzen ein Bewerbermanagement? Top, wir binden die Karriereseite mit allen Prozessen daran an. Wenn nicht, liefern wir ein Bewerber-CRM kostenlos mit. So hat dein Kunde den vollen Überblick und kann effektiv mit den Kandidaten arbeiten.
Multiposting auf 250+ Jobbörsen
Durch Social Media erreichst du passiv wechselwillige Kandidaten. Doch auch aktiv suchende Kandidaten können einen erheblichen Teil (erfahrungsgemäß rund 20%) der Bewerbungen ausmachen. Oft ist das Einstellen auf den diversen Jobportalen jedoch sehr zeitaufwändig und teuer. Daher veröffentlichen wir die Stellen deiner Kunden auf bis zu 250 Jobportalen, wie zB Indeed, Stepstone, Monster, Xing oder auch der Agentur für Arbeit.
Das Agency‒Partner‒Programm
179,-€
Erhöhe deinen Kundenwert, reduziere deinen Aufwand und spare durchshcnittlich 50% deiner Software-Kosten ein.
- 3 Kundenslots (weitere zubuchbar)
- Mobil optimierte Karriereseite vom Designer
- Conversion-optimierte Recruiting-Funnels
- Bewerberportal inklusive
- Multiposting auf 250+ Jobbörsen inklusive
- 100% whitelabel
*Preis monatlich. Laufzeit 12 Monate.
So läuft eine Zusammenarbeit ab
1
Termin buchen
Klicke auf den Button, beantworte uns ein paar Fragen und wähle den Wunschtermin für dein Erstgespräch.
2
Erstgespräch
Wir lernen uns kennen und besprechen gemeinsam deine Ziele und analysieren die aktuelle Marktsituation.
3
Beratung
Wir beraten dich umfassend in den Möglichkeiten bei einer Zusammenarbeit und geben dir direkt wertvolle Infos, mit denen du dir in wenigen Tagen deine ersten Zusatzeinannahmen sicherst.
Über uns
Björn Heubes
Gründer von karriereseiten.de / Experte für Recruiting & Prozesse
karriereseiten.de entstand aus den Erkenntnissen, welche ich mit meiner Agentur Lead Concept gesammelt hatte. Bei der täglichen Arbeit im Recruiting mit meinen Kunden stellte ich immer wieder fest, dass die meisten Unternehmen keine sonderlich guten Karriereseiten haben um potentielle Mitarbeiter von ihrem Unternehmen zu überzeugen. Das ist jedoch essentiell in Zeiten des Fachkräftemangels.
Als ich dann selbst meinem Sohn beim Schreiben der Bewerbungen für seine Ausbildungsstelle half, war ich erschrocken von den Prozessen hinter den Kulissen.
- wenig vertrauenserweckende Kontaktformulare mit Beschränkungen in der Dateiart & -größe
- kompliziertes Bewerben per Mail
- Karriereportale bei denen man sich extra registrieren musste
- gefolgt von bruchstückhaften Informationen zum Stand der Bewerbung
Am Ende überzeugte der Betrieb mit der besten Kommunikation. Hier war das Vertrauen am Größten, und es entstand der Wunsch nach mehr.
Genau durch diese Lust auf mehr machte ich es mir zur Aufgabe, diese Prozesse zu optimieren. Meine jahrelange Recruiting-Erfahrung ist hierfür die beste Grundlage. Aus dieser Mission heraus startete ich karriereseiten.de.
Heute ist unser Konzept absolut einzigartig am Markt und wir sind mit der Vision angetreten, die Art und Weise, wie wir Bewerbungen erhalten und auch verarbeiten, in die Gegenwart der Möglichkeiten zu holen.
Denise Hachinger
Gründerin von karriereseiten.de / Expertin für Webdesign & Branding
Ich habe früh erkannt, dass die Kombination aus Design und technischem Verständnis im Online-Marketing entscheidend ist, um wirklich erfolgreiche Markenauftritte zu entwickeln.
Mein Weg begann mit einer Leidenschaft für visuelle Gestaltung, die mich von einer Ausbildung im audiovisuellen Bereich über ein BWL-Studium hin zu einem Master in Design und Produktmanagement führte. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich internationale Auszeichnungen als Produktdesignerin erhalten und auf Messen in Städten wie Paris und Mailand meine Werke präsentiert.
Dabei wurde mir klar: Ein starkes Branding und ein durchdachtes visuelles Marketing sind unerlässlich, um Aufmerksamkeit zu gewinnen – nicht nur für Produkte, auch bei der Gewinnung von Mitarbeitern.
Heute berate ich Unternehmen direkt, um ihre Marke durch einen ganzheitlichen Ansatz zu stärken. Ich verbinde Design mit strategischem Marketing. Dadurch entstehen eindrucksvolle Markenauftritte, die im Wettbewerb um die besten Talente herausstechen.
Denn ein attraktives Design und eine klare Markenbotschaft sind essenziell, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert das Setup von Karriereseiten.de?
Nach dem Onboarding ist die neue Karriereseite deiner Kunden samt sämtlicher Prozesse innerhalb von 1 Monat fertig. Solltest du die Funnel zB für deine Werbung schon früher benötigen, können wir diese priorisieren und dir innerhlab von 3 Werktagen zur Verfügung stellen.
Wie funktioniert das Preismodell?
Ein Kundenslot kostet 60 €/Monat. Der kleinste Plan liegt bei drei Kundenslots (179 €/Monat). Danach kannst du deinen Plan in 1er Schritten up- und downgraden. Wenn du eine größere Anzahl an Kunden betreust und die Standarpläne nicht zu dir passen, können wir dir gerne einen individuellen Plan erstellen.
Welche Zahlungsmethoden kann ich verwenden?
Standardmäßig unterstützen wir die Zahlung auf Rechnung sowie Kreditkarte.
Kann ich Verbesserungsvorschläge einbringen?
Sehr gerne! Unser Whitelabel-Programm lebt von echtem Nutzerfeedback. Daher sind wir froh über jeden Verbesserungsvorschlag.
Ist Karriereseiten.de 100% whitelabel?
Grundsätzlich ist für deinen Kunden alles gewhitelabeled. Es gibt nur eine Ausnahme: Das Bewerberportal. Sollte weder dein Kunde noch du ein eigenes Bewerberportal zur Verfügung haben, stellen wir dir gerne eines kostenlos zur Verfügung, jedoch im Namen von "Karriereseiten.de". Grundsätzlich binden wir unsere Prozesse auch gerne an ATS-Systeme wie Hirely, Recruitee, Connector oder auch an Leadportale wie zB Lead Table an.
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